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新聞資訊
2022/04/07
員工檔案管理對(duì)任何一家公司來(lái)說(shuō)都是最為基礎(chǔ)的工作，也是很繁瑣和復(fù)雜的工作，因?yàn)闄n案管理它為企業(yè)員工薪資調(diào)整、績(jī)效考核、招聘錄用等工作提供了最為原始的依據(jù)，那么這種情況下就需要用到檔案管理軟件了。
1、員工檔案管理軟件能夠幫助企業(yè)梳理人力資源流程。
員工檔案管理軟件能夠全程記錄了員工的基本情況，包括員工進(jìn)公司后的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、崗位變動(dòng)情況、薪酬情況、考核情況等。通過(guò)對(duì)員工檔案記錄的情況進(jìn)行人力資源狀況分析，對(duì)制定人力資源計(jì)劃或規(guī)劃起著至關(guān)重要的作用。
2、員工檔案管理軟件能夠便捷歷史資源查詢(xún)。
能夠幫助HR和部門(mén)主管更好的了解員工發(fā)展情況，制訂符合員工發(fā)展的培訓(xùn)計(jì)劃和成長(zhǎng)規(guī)劃；了解員工的需求點(diǎn)，以便更好的關(guān)懷員工；記錄員工在公司的軌跡，在做企業(yè)文化宣傳或其它宣傳方面，能提供一定素材；離職的員工可能再回來(lái)，檔案資料可以接續(xù)使用。
3、員工檔案管理軟件調(diào)動(dòng)員工的工作積極性
這同樣是比較重要的一個(gè)方面，因?yàn)樵谑褂脝T工檔案管理軟件的過(guò)程當(dāng)中，不一定能夠獲取到每一個(gè)員工的出勤情況，與此同時(shí)也能夠根據(jù)每個(gè)員工在工作當(dāng)中的表現(xiàn)，獲得更加準(zhǔn)確的績(jī)效數(shù)據(jù)，
這樣一來(lái)在最終結(jié)算工資的時(shí)候，就可以根據(jù)這些績(jī)效數(shù)據(jù)發(fā)放對(duì)應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金，當(dāng)員工由于自身做出的優(yōu)良業(yè)績(jī)或者是各方面的突出表現(xiàn)獲得對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金時(shí)，他們的工作積極性就能夠被進(jìn)一步的激發(fā)，所以可以為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，另外一方面在進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)的時(shí)候，也可以根據(jù)獲取到的績(jī)效數(shù)據(jù)做出最終的人事調(diào)動(dòng)方案。
這就是員工檔案管理軟件能夠發(fā)揮作用的一些重要方面，當(dāng)然在使用這種系統(tǒng)的過(guò)程當(dāng)中，對(duì)于一些重要的數(shù)據(jù)也必須要及時(shí)的備份，以免系統(tǒng)由于崩潰而導(dǎo)致大量的數(shù)據(jù)丟失。
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